I 5 MALFUNZIONAMENTI DI UN TEAM – 5° DISATTENZIONE SUI RISULTATI

By Michele Puccio | Formazione

Giu 28

L’ultimo punto che affronteremo in questa nostra analisi dei problemi di un team è la disattenzione sui risultati.

Nei team con questo problema accade che:

  • La crescita è stagnante;
  • Raramente si batte la concorrenza;
  • Si perdono i migliori dipendenti orientati agli obiettivi;
  • I membri del team sono spinti a focalizzarsi sulla loro carriera e sui loro obiettivi personali;
  • Ci si distrae facilmente.

 

Tutt’altra storia nei migliori team:

  • Si trattengo i migliori collaboratori orientati al risultato;
  • Si minimizzano i comportamenti individualistici;
  • Si gioisce per i risultati e si soffre molto per i fallimenti;
  • I benefici individuali sono soggiogati agli interessi del team;
  • Si evitano distrazioni.

 

Sono fondamentalmente 3 le cose su cui ci si deve focalizzare in questi casi:

  • Nel dichiarare pubblicamente i risultati;
  • Implementare degli incentivi sulla base dei risultati che vogliamo ottenere;
  • E per concludere, sarà compito del team leader mantenere il focus nel tempo dei membri sui goal.

 

Riepilogando abbiamo parlato negli ultimi post di:

  • Assenza di fiducia;
  • Paura del conflitto;
  • Carenza di commitment;
  • Fuga dalla responsabilità;
  • Disattenzione sui risultati.

Ricordatevi che comprendere qual è il problema che più affligge il vostro team è solo il primo passo verso il cambiamento e probabilmente anche il passo più semplice da fare. I passi successivi saranno individuare le azioni concrete da intraprendere, condividerle con la vostra squadra e per ultimo la cosa più difficile, non mollare e non mollarli finché il cambiamento non sarà diventata un’abitudine per tutti i membri del team.

Buona sfida a tutti!