“Chi ha ucciso il cambiamento” è il titolo di un simpaticissimo libro di Kenneth Blanchard. E’ un brevissimo giallo che invita alla riflessione i manager che si pensano dotti. Dico che si pensano in quanto in alcune aziende effettivamente vengono innescati dei meccanismi di possibile eccellenza, si pensa alla visione, si danno gli incentivi, si fa un budget ecc. ecc., ma… Ma ci potrebbero essere dei “ma” davvero grandissimi. Molte di queste iniziative non portano i risultati attesi, ma non perché non funzionino, ma perché spesse volte manca qualche tassello per completare l’opera o perché l’opera in realtà non è stata neanche completata. Insomma, non basta mettere dei flag alla nostra lista per poi dire “L’ho fatto, l’ho fatto.” se poi tutto è fatto male. Quindi occhio anche ai più bravini, l’errore è davvero sempre dietro l’angolo! E secondo voi, vista la lista dei sospettati riportata sopra, nella vostra azienda, chi ha ucciso il Sig. Cambiamento? Buona lettura!