I 5 MALFUNZIONAMENTI DI UN TEAM – 5° DISATTENZIONE SUI RISULTATI

L’ultimo punto che affronteremo in questa nostra analisi dei problemi di un team è la disattenzione sui risultati.

Nei team con questo problema accade che:

1. La crescita è stagnante;

2. Raramente si batte la concorrenza;

3. Si perdono i migliori dipendenti orientati agli obiettivi;

4. I membri del team sono spinti a focalizzarsi sulla loro carriera e sui loro obiettivi personali;

5. Ci si distrae facilmente.

Tutt’altra storia nei migliori team:

1. Si trattengo i migliori collaboratori orientati al risultato;

2. Si minimizzano i comportamenti individualistici;

3. Si gioisce per i risultati e si soffre molto per i fallimenti;

4. I benefici individuali sono soggiogati agli interessi del team;

5. Si evitano distrazioni.

Sono fondamentalmente 3 le cose su cui ci si deve focalizzare in questi casi:

1. Nel dichiarare pubblicamente i risultati;

2. Implementare degli incentivi sulla base dei risultati che vogliamo ottenere;

3. E per concludere, sarà compito del team leader mantenere il focus nel tempo dei membri sui goal.

Riepilogando abbiamo parlato negli ultimi post di:

1. Assenza di fiducia;

2. Paura del conflitto;

3. Carenza di commitment;

4. Fuga dalla responsabilità;

5. Disattenzione sui risultati.

Ricordatevi che comprendere qual è il problema che più affligge il vostro team è solo il primo passo verso il cambiamento e probabilmente anche il passo più semplice da fare. I passi successivi saranno individuare le azioni concrete da intraprendere, condividerle con la vostra squadra e per ultimo la cosa più difficile, non mollare e non mollarli finché il cambiamento non sarà diventata un’abitudine per tutti i membri del team.

Buona sfida a tutti!

#team